La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, es una de las normas más importantes que cualquier opositor a la Administración Pública española debe dominar. Junto con la Ley 39/2015, regula el funcionamiento, la organización y las relaciones del sector público en su conjunto, y aparece en el temario de prácticamente todas las oposiciones: AGE, Justicia, Hacienda, Administraciones Autonómicas, Local, sanidad, educación y muchas más.
Esta guía completa de la Ley 40/2015 está pensada para opositores que quieren entender la norma a fondo y disponer de herramientas prácticas (resúmenes, esquemas, cuadros, ejemplos y un test interactivo) para llegar al examen con seguridad. Encontrarás un resumen claro por títulos, los puntos que más caen en oposiciones y una explicación detallada de los conceptos clave que más confunden a los opositores.
Resumen rápido sobre la Ley 40/2015 para opositores:
- Qué es la Ley 40/2015: la ley que regula la organización y régimen jurídico del sector público (órganos administrativos, competencia, potestad sancionadora, responsabilidad patrimonial, convenios y relaciones interadministrativas).
- Para qué oposiciones sirve: AGE, Administración autonómica y local, Justicia, sanidad, cuerpos generales, técnicos, auxiliares administrativos y prácticamente cualquier oposición pública.
- Temas clave de la Ley 40/2015 que más caen: delegación y avocación de competencias, principios de la potestad sancionadora, responsabilidad patrimonial, convenios y sector público institucional.
- Consejo: estudia la Ley 40/2015 junto con la Ley 39/2015 y refuerza con muchos test para fijar bien los matices que diferencian ambas normas.
1. Introducción a la Ley 40/2015: qué es y por qué es clave en oposiciones
La Ley 40/2015 sustituyó, junto con la Ley 39/2015, a la antigua Ley 30/1992 y a la LOFAGE. Mientras la Ley 39/2015 regula el procedimiento administrativo común, la Ley 40/2015 establece el régimen jurídico del sector público: cómo se organizan las Administraciones, cómo se relacionan entre sí, qué órganos existen, cómo se ejerce la potestad sancionadora y cuándo responden patrimonialmente las Administraciones por los daños que causen a los ciudadanos.
Para oposiciones, la Ley 40/2015 suele preguntarse con detalle articular: el concepto exacto de un convenio, los plazos de prescripción de las infracciones, los requisitos para indemnizar por responsabilidad patrimonial, la diferencia entre delegación y avocación, los tipos de entidades del sector público institucional… Por eso es una ley que debes trabajar con tiempo, esquemas claros y muchas preguntas tipo test.
1.1. Origen y finalidad de la Ley 40/2015
La Ley 40/2015 forma parte del par normativo aprobado el mismo día junto con la Ley 39/2015. La separación de ambas leyes responde a una lógica clara:
- Ley 39/2015: regula la relación de la Administración con los ciudadanos (procedimiento administrativo común, plazos, recursos, silencio…).
- Ley 40/2015: regula el funcionamiento interno y la organización del sector público (órganos, competencia, sanciones, responsabilidad, convenios, relaciones entre Administraciones, sector público institucional).
Entender esta distinción es básico para no confundir conceptos en el examen. Una pregunta típica de la Ley 40/2015 será sobre delegación de competencias o convenios; una de la 39/2015 será sobre plazos para resolver o silencio administrativo.
1.2. Por qué la Ley 40/2015 es tan importante en oposiciones
Si te preparas cualquier oposición a la Administración Pública, la Ley 40/2015 aparecerá tarde o temprano en el temario. Estos son algunos de los motivos por los que se pregunta tanto:
- Es de aplicación a todas las Administraciones: estatal, autonómica, local e institucional.
- Contiene reglas sobre delegación, avocación, convenios y responsabilidad que afectan a cualquier puesto de empleado público.
- Es una norma con muchos artículos memorizables (clasificación de infracciones, plazos de prescripción, tipos de entidades…) que se prestan a preguntas tipo test.
- En supuestos prácticos, se combina con la Ley 39/2015 y otras normas sectoriales.
Si quieres conocer otras leyes esenciales para opositores, puedes consultar nuestras guías sobre leyes para oposiciones, donde encontrarás artículos sobre las normas más preguntadas en los procesos selectivos.
2. Estructura de la Ley 40/2015: títulos y contenido
La Ley 40/2015 se estructura en un Título Preliminar y tres Títulos más, que abarcan desde las disposiciones generales hasta las relaciones entre Administraciones Públicas. Es esencial conocer esta estructura porque las preguntas suelen referirse a artículos concretos dentro de cada Título.
2.1. Resumen por títulos de la Ley 40/2015
| Título | Contenido | Artículos |
|---|---|---|
| Preliminar | Disposiciones generales, órganos, potestad sancionadora, responsabilidad patrimonial y convenios | 1-53 |
| Título I | Administración General del Estado: organización central, ministerios y organización territorial | 54-80 |
| Título II | Sector público institucional: organismos públicos, sociedades, consorcios, fundaciones, fondos | 81-139 |
| Título III | Relaciones interadministrativas: principios, órganos y técnicas de cooperación | 140-158 |
Este esquema de la Ley 40/2015 te servirá de mapa mental durante todo el estudio. Cada vez que estudies un artículo, ubícalo en su Título correspondiente para entender mejor su contexto.
2.2. Ideas clave de la Ley 40/2015 que más caen en los test
- Concepto de órgano administrativo y diferencia con unidad administrativa.
- Diferencias entre delegación, avocación, encomienda de gestión, suplencia y delegación de firma.
- Quórum y mayorías de los órganos colegiados.
- Principios de la potestad sancionadora: legalidad, tipicidad, irretroactividad, proporcionalidad.
- Plazos de prescripción de infracciones y sanciones en la Ley 40/2015.
- Requisitos de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
- Tipos de convenios y duración máxima.
- Tipos de entidades del sector público institucional (organismos autónomos, EPE, sociedades mercantiles estatales, consorcios, fundaciones, fondos).
3. Órganos administrativos y competencia en la Ley 40/2015
Una de las materias más preguntadas en los test sobre la Ley 40/2015 es el régimen de los órganos administrativos y, sobre todo, las técnicas para alterar el ejercicio de la competencia (delegación, avocación, encomienda…). Vamos a desgranar cada concepto con claridad.
3.1. Concepto de órgano administrativo según la Ley 40/2015
La Ley 40/2015 define el órgano administrativo como aquella unidad con funciones que tengan efectos jurídicos frente a terceros, o cuya actuación tenga carácter preceptivo. No toda unidad administrativa es órgano: solo lo es la que cumple alguno de esos dos requisitos.
- Órgano: tiene capacidad decisoria o produce efectos frente a terceros.
- Unidad administrativa: elemento organizativo básico (puestos de trabajo con jefatura común).
3.2. Delegación de competencias en la Ley 40/2015
La delegación de competencias permite que un órgano que tiene atribuida una competencia traspase su ejercicio (no la titularidad) a otro órgano, incluso aunque no sea jerárquicamente dependiente. Es una de las figuras estrella de la Ley 40/2015.
- La delegación no transfiere la titularidad, solo el ejercicio.
- Es revocable en cualquier momento por el órgano delegante.
- Debe publicarse en el boletín oficial correspondiente para producir efectos.
- Las resoluciones dictadas por delegación se consideran dictadas por el órgano delegante.
3.3. Materias indelegables en la Ley 40/2015
No todas las competencias pueden delegarse. La Ley 40/2015 establece límites tasados:
- Asuntos relativos a las relaciones con la Jefatura del Estado, Cortes Generales, Presidencia del Gobierno, etc.
- La adopción de disposiciones de carácter general (potestad reglamentaria).
- La resolución de recursos en los órganos administrativos que hayan dictado los actos objeto de recurso.
- Las materias en las que así se determine por norma con rango de Ley.
3.4. Avocación: cuándo procede y requisitos
La avocación es la figura inversa de la delegación: un órgano superior atrae para sí el conocimiento de un asunto cuya resolución corresponda a un órgano administrativo dependiente. Es una técnica excepcional que requiere motivación expresa.
- Requiere circunstancias técnicas, económicas, sociales, jurídicas o territoriales que la justifiquen.
- Debe ser motivada y notificada a los interesados.
- Trampa de examen: no se puede avocar una competencia que ya haya sido delegada.
3.5. Diferencias entre figuras: cuadro-resumen
| Figura | Qué hace | Cambia titularidad |
|---|---|---|
| Delegación de competencias | Transfiere el ejercicio a otro órgano | No |
| Avocación | El superior atrae el asunto del inferior | No (excepcional) |
| Encomienda de gestión | Encarga tareas materiales o técnicas a otro órgano/entidad | No |
| Delegación de firma | Habilita a otro órgano para firmar actos | No (no altera competencia) |
| Suplencia | Sustituye temporalmente al titular (ausencia, vacante…) | No |
Memoriza este cuadro: las preguntas tipo test sobre la Ley 40/2015 juegan constantemente con las diferencias entre estas figuras.
4. Órganos colegiados en la Ley 40/2015
Los órganos colegiados están regulados con detalle en la Ley 40/2015 porque tienen reglas específicas de constitución, votación y funcionamiento que se preguntan habitualmente.
4.1. Constitución y quórum de órganos colegiados
- Para constituirse válidamente, el órgano colegiado necesita la presencia del Presidente y Secretario (o quienes les suplan).
- Y un quórum mínimo de la mitad de sus miembros.
4.2. Adopción de acuerdos y voto de calidad
- Los acuerdos se adoptan, con carácter general, por mayoría simple de los miembros presentes.
- En caso de empate, decide el voto de calidad del Presidente, salvo previsión en contra.
4.3. Abstención y recusación
Para preservar la imparcialidad, la Ley 40/2015 regula la abstención y recusación de autoridades y personal en causas tasadas: interés personal, parentesco, amistad o enemistad manifiesta, haber tenido intervención previa en el asunto, etc.
5. Principios de la potestad sancionadora en la Ley 40/2015
El Capítulo III del Título Preliminar de la Ley 40/2015 recoge los principios que rigen el ejercicio de la potestad sancionadora por las Administraciones Públicas. Es uno de los bloques más preguntados en oposiciones.
5.1. Principio de legalidad
La potestad sancionadora solo puede ejercerse cuando ha sido expresamente reconocida por norma con rango de Ley. El reglamento puede concretar (graduación, especificaciones), pero no crear nuevas infracciones ni sanciones.
5.2. Principio de tipicidad
Solo constituyen infracciones administrativas las conductas previstas como tales por una norma con rango de Ley. Se prohíbe la analogía y se exige claridad y precisión en la descripción de las conductas sancionables.
5.3. Principio de irretroactividad y retroactividad favorable
- Regla general: se aplica la norma sancionadora vigente cuando se produjeron los hechos.
- Excepción (retroactividad favorable): si una norma posterior es más favorable al infractor, se aplica retroactivamente, incluso a sanciones pendientes de cumplimiento.
5.4. Principio de proporcionalidad
La sanción debe ser proporcional a la infracción. La Ley 40/2015 exige además que la comisión de la infracción no resulte más beneficiosa para el infractor que cumplir la norma. Es decir: las multas deben superar el beneficio obtenido con la infracción.
5.5. Principio non bis in idem
No pueden sancionarse hechos que ya hayan sido sancionados penal o administrativamente, cuando concurra identidad de sujeto, hecho y fundamento. Es un principio constitucional aplicado por la Ley 40/2015.
5.6. Prescripción de infracciones y sanciones
Si la ley sectorial no establece otra cosa, los plazos supletorios de prescripción según la Ley 40/2015 son:
| Gravedad | Prescripción de infracciones | Prescripción de sanciones |
|---|---|---|
| Muy graves | 3 años | 3 años |
| Graves | 2 años | 2 años |
| Leves | 6 meses | 1 año |
Memoriza estos plazos: aparecen casi siempre en los test sobre la Ley 40/2015.
6. Responsabilidad patrimonial en la Ley 40/2015
La responsabilidad patrimonial es el mecanismo por el cual los particulares pueden ser indemnizados por los daños que les cause el funcionamiento de los servicios públicos. La Ley 40/2015 regula los principios y requisitos sustantivos.
6.1. Cuándo procede la indemnización por responsabilidad patrimonial
Los particulares tienen derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos como consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, salvo en casos de fuerza mayor o cuando el particular tenga el deber jurídico de soportar el daño.
6.2. Requisitos del daño indemnizable
- El daño debe ser efectivo (real, no hipotético).
- Evaluable económicamente.
- Individualizado en relación con una persona o grupo de personas.
- Existencia de relación de causalidad entre el funcionamiento del servicio público y el daño.
6.3. Responsabilidad del Estado legislador
La Ley 40/2015 regula también la responsabilidad por daños derivados de la aplicación de leyes declaradas inconstitucionales o contrarias al Derecho de la Unión Europea, con requisitos específicos:
- Sentencia firme desestimatoria del recurso contra la actuación que causó el daño.
- Que se hubiera alegado la inconstitucionalidad o vulneración del Derecho UE posteriormente declarada.
- Plazo: serán indemnizables los daños producidos en los 5 años anteriores a la publicación de la sentencia.
7. Convenios en la Ley 40/2015 (arts. 47-53)
El Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015 regula los convenios, una figura clave en las relaciones entre Administraciones y entidades. Conocer su régimen es imprescindible para cualquier oposición.
7.1. Concepto de convenio según la Ley 40/2015
Un convenio es un acuerdo con efectos jurídicos adoptado entre Administraciones Públicas, organismos públicos, entidades de derecho público o universidades públicas con sujetos de derecho público o privado, para un fin común. Importante: no son convenios los protocolos generales o declaraciones de intenciones sin compromisos jurídicos exigibles.
7.2. Tipos de convenios en la Ley 40/2015
- Convenios interadministrativos: entre dos o más Administraciones o entidades de distintas Administraciones.
- Convenios intradministrativos: entre organismos/entidades vinculadas o dependientes de una misma Administración.
- Convenios con sujetos de derecho privado: entre Administraciones y particulares.
- Convenios con órganos internacionales: no normativos ni tratados, regidos por el ordenamiento que las partes determinen.
7.3. Duración y prórroga de convenios
- Duración máxima general: 4 años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior.
- Prórroga: los firmantes pueden acordar unánimemente una prórroga por un periodo de hasta 4 años adicionales antes de la finalización del plazo.
- Perfeccionamiento: por la prestación del consentimiento de las partes.
- Eficacia (AGE): tras inscripción en el Registro Electrónico estatal en 5 días hábiles + publicación en BOE en 10 días hábiles.
7.4. Contenido mínimo obligatorio de un convenio
- Sujetos firmantes y capacidad jurídica.
- Competencia en la que se fundamenta la actuación.
- Objeto, actuaciones y obligaciones de las partes.
- Compromisos económicos y régimen presupuestario.
- Causas de extinción, plazo de vigencia y consecuencias del incumplimiento.
8. Administración General del Estado en la Ley 40/2015
El Título I de la Ley 40/2015 regula la organización y funcionamiento de la Administración General del Estado (AGE), distinguiendo entre organización central, territorial y exterior.
8.1. Órganos superiores y directivos de la AGE
- Órganos superiores: Ministros y Secretarios de Estado.
- Órganos directivos: Subsecretarios, Secretarios Generales, Secretarios Generales Técnicos, Directores Generales y Subdirectores Generales.
- Todos tienen la condición de alto cargo, excepto los Subdirectores Generales y asimilados.
8.2. Estructura de los Ministerios
Todo Ministerio contará en todo caso con una Subsecretaría y, dependiendo de ella, con una Secretaría General Técnica. Las Direcciones Generales se organizan en Subdirecciones Generales. La creación, modificación y supresión de estos órganos se realiza por Real Decreto del Consejo de Ministros.
8.3. Organización territorial: Delegaciones y Subdelegaciones
- Delegaciones del Gobierno: una por cada Comunidad Autónoma. Su titular tiene rango de Subsecretario.
- Subdelegaciones del Gobierno: una por provincia en CCAA pluriprovinciales. El Subdelegado tiene nivel de Subdirector General.
- Direcciones Insulares: en las islas que se determinen reglamentariamente.
9. Sector público institucional en la Ley 40/2015
El Título II de la Ley 40/2015 regula las entidades del sector público institucional. Es importante conocer los distintos tipos porque las preguntas suelen pedir diferenciarlos.
9.1. Tipos de entidades del sector público institucional
| Tipo | Régimen jurídico | Personalidad |
|---|---|---|
| Organismos Autónomos (OA) | Derecho administrativo | Sí |
| Entidades Públicas Empresariales (EPE) | Derecho privado (con excepciones) | Sí |
| Autoridades Administrativas Independientes (AAI) | Derecho público con independencia funcional | Sí |
| Sociedades Mercantiles Estatales (SME) | Derecho privado (mercantil) | Sí |
| Consorcios | Derecho público | Sí |
| Fundaciones del Sector Público | Ley 50/2002 + derecho privado | Sí |
| Fondos sin personalidad jurídica | Ley 47/2003 | No |
9.2. Diferencias clave entre OA y EPE
- El Organismo Autónomo se rige principalmente por derecho administrativo; realiza actividad administrativa típica.
- La Entidad Pública Empresarial se rige por derecho privado, salvo formación de voluntad y ejercicio de potestades; realiza actividad prestacional o de mercado.
9.3. Sociedades Mercantiles Estatales (SME)
Una sociedad mercantil tiene la condición de estatal cuando la participación directa en su capital de la AGE o de entidades del sector público institucional estatal es superior al 50%. Se rigen por la Ley 40/2015, la Ley 33/2003 y el ordenamiento jurídico privado.
10. Relaciones interadministrativas en la Ley 40/2015
El Título III de la Ley 40/2015 regula las relaciones entre Administraciones Públicas. Es una materia menos voluminosa pero con conceptos que se preguntan habitualmente.
10.1. Principios de las relaciones interadministrativas
- Lealtad institucional: respeto al ejercicio legítimo de competencias propias y ajenas.
- Adecuación al orden de distribución de competencias.
- Colaboración, cooperación y coordinación (con matices distintos).
- Ponderación de los intereses públicos implicados.
10.2. Diferencia entre colaboración, cooperación y coordinación
- Colaboración: deber genérico de prestar asistencia entre Administraciones (información, ayuda, etc.).
- Cooperación: actuación voluntaria y conjunta entre Administraciones para fines comunes.
- Coordinación: implica una posición de cierta superioridad de una Administración sobre otras (poder coordinador).
10.3. Órganos de cooperación en la Ley 40/2015
- Conferencia de Presidentes: máximo órgano de cooperación política entre Estado y CCAA.
- Conferencias Sectoriales: órganos colegiados de Estado y CCAA por sectores de actividad.
- Comisiones Bilaterales de Cooperación: entre el Estado y una CCAA concreta.
- Comisiones Territoriales de Coordinación: en el ámbito local.
11. Artículos más importantes de la Ley 40/2015 que deberías memorizar
Aunque lo ideal es conocer toda la Ley 40/2015, estos artículos son imprescindibles en test y supuestos prácticos:
- Artículos 3-5: principios generales y objeto.
- Artículos 9-10: delegación de competencias y avocación.
- Artículos 11-12: encomienda de gestión y delegación de firma.
- Artículos 15-22: órganos colegiados (constitución, acuerdos, actas).
- Artículos 23-24: abstención y recusación.
- Artículos 25-31: principios de la potestad sancionadora.
- Artículos 32-37: responsabilidad patrimonial.
- Artículos 47-53: convenios.
- Artículos 54-80: Administración General del Estado.
- Artículos 81-139: sector público institucional.
- Artículos 140-158: relaciones interadministrativas.
12. Test interactivo de la Ley 40/2015 para opositores
Una vez que has leído y entendido los conceptos clave, el siguiente paso es poner a prueba lo aprendido. Hemos preparado un test interactivo de 15 preguntas tipo examen sobre la Ley 40/2015 que cubre todos los bloques temáticos importantes: delegación, avocación, potestad sancionadora, responsabilidad patrimonial, convenios y sector público institucional.
Cada pregunta incluye una explicación detallada de la respuesta correcta para que aprendas mientras practicas. Al final verás tu puntuación y podrás revisar las respuestas o repetir el test las veces que quieras.
Si has acertado más del 80%, ¡enhorabuena! Tienes un buen dominio de la Ley 40/2015. Si has fallado más preguntas de las esperadas, no te preocupes: revisa los apartados correspondientes de esta guía y repite el test hasta que te sientas seguro.
13. Preguntas frecuentes sobre la Ley 40/2015
13.1. ¿Qué relación tiene la Ley 40/2015 con la Ley 39/2015?
La Ley 40/2015 y la Ley 39/2015 fueron aprobadas el mismo día como un par normativo complementario. Mientras la Ley 39/2015 regula el procedimiento administrativo común (relación Administración-ciudadano), la Ley 40/2015 regula el régimen jurídico del sector público (organización interna y funcionamiento de las Administraciones). Para muchas oposiciones se exigen ambas y conviene estudiarlas juntas.
13.2. ¿La Ley 40/2015 se aplica a todas las Administraciones?
Sí. La Ley 40/2015 es de aplicación al sector público estatal, autonómico y local, así como a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas. Algunas materias (como la organización de la AGE, regulada en el Título I) son aplicables solo al Estado, pero los principios generales rigen para todas las Administraciones.
13.3. ¿Cuál es la duración máxima de un convenio en la Ley 40/2015?
La duración máxima general de los convenios en la Ley 40/2015 es de 4 años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior. Los firmantes pueden acordar unánimemente una prórroga por un periodo de hasta 4 años adicionales antes de la finalización del plazo inicial.
13.4. ¿Pueden las sanciones administrativas implicar privación de libertad?
No. La Ley 40/2015 establece de forma expresa que las sanciones administrativas, sean o no pecuniarias, en ningún caso pueden implicar privación de libertad, ni directa ni subsidiariamente en caso de impago. Es una garantía constitucional muy preguntada en oposiciones.
13.5. ¿Es la Ley 40/2015 igual en todas las oposiciones?
El contenido de la Ley 40/2015 es el mismo, pero el nivel de profundidad varía mucho según la oposición. En oposiciones de Auxiliar Administrativo se preguntan sobre todo conceptos básicos (delegación vs avocación, tipos de convenios); en cuerpos superiores se exigen matices, excepciones y aplicación práctica a casos. Adapta tu estudio al nivel de exigencia de tu convocatoria concreta.
14. Conclusión y recomendaciones de estudio para la Ley 40/2015
La Ley 40/2015 es una de las normas más importantes para cualquier opositor a la Administración Pública española. Su dominio puede marcar la diferencia entre aprobar o suspender, sobre todo en pruebas tipo test donde se preguntan matices muy concretos.
- Haz una primera vuelta tranquila con un manual adaptado a opositores para entender la estructura general de la Ley 40/2015.
- Trabaja con esquemas visuales sobre delegación/avocación, principios sancionadores, convenios y entidades del sector público institucional.
- Haz muchas preguntas tipo test, corrigiendo siempre con el BOE delante.
- Repasa los artículos clave de la Ley 40/2015 (3-5, 9-12, 25-31, 32-37, 47-53) hasta dominarlos.
- Estudia la Ley 40/2015 junto con la Ley 39/2015, ya que se complementan y se preguntan conjuntamente.
15. Recursos oficiales y guías relacionadas con la Ley 40/2015
Para complementar tu estudio de la Ley 40/2015, te recomendamos consultar estas fuentes oficiales y guías especializadas que te ayudarán a tener toda la información actualizada al alcance de la mano.
15.1. Fuentes oficiales sobre la Ley 40/2015
- Texto consolidado de la Ley 40/2015 en el BOE: la fuente oficial y siempre actualizada.
- Boletín Oficial del Estado: para consultar modificaciones, leyes complementarias y disposiciones relacionadas.
- Texto consolidado de la Ley 39/2015: norma complementaria que conviene estudiar junto a la Ley 40/2015.
- Punto de Acceso General de la Administración: portal con información sobre derechos del ciudadano, procedimientos y administración electrónica.
15.2. Otras guías de OpoMarket para tu oposición
Si quieres ampliar tus recursos para preparar la Ley 40/2015 y el resto del temario de tu oposición, no te pierdas estos artículos del blog de OpoMarket:
- Guías sobre leyes para oposiciones: artículos especializados sobre las normas más preguntadas en los procesos selectivos (Ley 39/2015, Constitución Española, normativa específica y mucho más).
- Libros de segunda mano para opositores: una forma económica y sostenible de hacerte con manuales de referencia que otros opositores ya han utilizado.
- Apuntes de otros opositores: material de estudio elaborado por personas que han pasado por la misma oposición, una valiosa fuente de conocimiento práctico sobre la Ley 40/2015 y otras normas.
Combina manual, esquemas, lectura del BOE y muchas preguntas tipo test, y tendrás la Ley 40/2015 lo suficientemente sólida como para responder con seguridad a cualquier pregunta del examen. ¡Ánimo con la oposición! 💪