El sueldo de un policía no se parece al de ningún otro funcionario, y no por los complementos: por cuándo deja de hacer la calle y cuánto cobra entonces. Eso es lo que de verdad decide si la carrera compensa, y casi nunca se cuenta. Aquí está, con la ley enlazada.
La respuesta corta
Quien entra por la Escala Básica —la oposición de policía— es subgrupo C1, con un sueldo base en 2026 de unos 900 € brutos al mes.
Y como siempre, esa cifra sola no dice nada: en la Policía Nacional el peso de la nómina está en los complementos, y muy especialmente en los de turnos, nocturnidad, festivos y peligrosidad.
Las escalas y lo que cobra cada una
El artículo 17 de la Ley Orgánica 9/2015 estructura el cuerpo y dice literalmente en qué grupo va cada escala:
| Escala | Categorías | Subgrupo | Sueldo base de referencia |
|---|---|---|---|
| Superior | Comisario Principal, Comisario | A1 | 15.459,72 € / año |
| Ejecutiva | Inspector Jefe, Inspector | A1 | 15.459,72 € / año |
| Subinspección | Subinspector | A2 | 13.367,76 € / año |
| Básica | Oficial de Policía, Policía | C1 | 10.036,92 € / año |
Ojo a un detalle que se falla mucho: la Escala Ejecutiva es A1, igual que la Superior. No es A2. Lo dice el artículo 17.3 sin margen de duda: «Las Escalas Superior y Ejecutiva se clasifican ambas en el Grupo A, subgrupo A1».
Esas cuantías de referencia son las del artículo 19 de la Ley 31/2022, que sigue vigente porque los Presupuestos continúan prorrogados desde 2023. Sobre ellas se aplican las subidas del Real Decreto-ley 14/2025: +2,5 % en 2025 y +1,5 % en 2026, más un 0,5 % adicional.
Por qué el régimen retributivo policial es aparte
El artículo 82 de la misma ley lo dice sin rodeos: el régimen retributivo de la Policía Nacional «se regula en su normativa específica». No se rige por las reglas comunes del resto de funcionarios.
Las retribuciones son sueldo y trienios por un lado, y complementarias por otro. Y en el caso policial las complementarias pesan mucho, porque retribuyen cosas que en una oficina no existen:
- Complemento específico por el puesto, con los componentes singulares de la unidad y el destino.
- Turnos, nocturnidad y festivos. En un cuerpo que trabaja 24 horas, esto no es una excepción: es el día a día de la mayoría.
- Peligrosidad y dedicación especial, según unidad.
- Productividad, variable y no garantizada.
- Residencia, en Ceuta, Melilla, Canarias y Baleares.
Por eso dos policías de la misma promoción pueden cobrar muy distinto: uno en una unidad de turnos con nocturnidad y otro en un destino de oficina de lunes a viernes.
La segunda actividad: la pieza que cambia toda la cuenta
Esto es lo que casi ningún artículo sobre el sueldo policial menciona, y es lo que más vale de toda la carrera.
El artículo 69 permite pasar a segunda actividad —dejar el servicio operativo— a petición propia a partir de estas edades:
| Escala | Edad de pase a segunda actividad |
|---|---|
| Superior | 64 años |
| Ejecutiva | 62 años |
| Subinspección | 60 años |
| Básica | 58 años |
Y hay una segunda vía: también se puede pedir con 25 años efectivos de servicio, con independencia de la edad, dentro del número máximo de plazas que fija cada año el Ministerio del Interior.
¿Y cuánto se cobra en segunda actividad?
El artículo 73 lo concreta: se perciben íntegras las retribuciones básicas que correspondan por antigüedad y categoría, más un complemento igual al 80 % de las retribuciones complementarias de carácter general de esa categoría.
Y si el pase a segunda actividad viene de enfermedad o accidente producidos en acto de servicio, se cobra el 100 % de lo que se venía cobrando en activo.
Dicho de otro modo: un policía de la Escala Básica puede, a los 58, dejar el servicio operativo conservando prácticamente toda su nómina. Ninguna otra oposición de este nivel ofrece eso, y es la razón de peso por la que mucha gente aguanta los turnos.
Entonces, ¿cuánto vas a cobrar tú?
Depende sobre todo de tu destino y tus turnos. Lo que puedes mirar antes:
- El catálogo de puestos de trabajo de la Policía Nacional, donde constan los niveles y los complementos específicos asignados a cada puesto.
- La convocatoria y las instrucciones de adjudicación de destinos de tu promoción.
- Los sindicatos policiales, que publican tablas retributivas comparadas cada año y suelen ser la fuente más clara.
- Pregunta por la unidad. Saber si vas a un destino de turnos o a uno de horario fijo cambia la nómina más que cualquier otra cosa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un policía nacional recién salido de la academia?
El sueldo base de la Escala Básica, subgrupo C1, ronda los 900 € brutos mensuales, pero la nómina real la construyen los complementos de destino, específico, turnos y nocturnidad. En un destino con turnos la diferencia respecto al sueldo base es muy grande.
¿Qué titulación hace falta para la Escala Básica?
Es subgrupo C1, el nivel que corresponde a Bachillerato o a un título de Técnico de formación profesional de grado medio. La escala Ejecutiva, que es A1, exige titulación universitaria.
¿La Escala Ejecutiva es A1 o A2?
A1. El artículo 17.3 de la Ley Orgánica 9/2015 dice que las escalas Superior y Ejecutiva se clasifican ambas en el Grupo A, subgrupo A1. La que es A2 es la Escala de Subinspección.
¿A qué edad se pasa a segunda actividad?
A petición propia, a los 58 años en la Escala Básica, 60 en Subinspección, 62 en Ejecutiva y 64 en la Superior. También se puede solicitar con 25 años efectivos de servicio, dentro del cupo anual que fija Interior.
¿Se cobra menos en segunda actividad?
Se cobran íntegras las retribuciones básicas más el 80 % de las complementarias de carácter general. Si el pase se debe a enfermedad o accidente en acto de servicio, se cobra el 100 % de lo que se venía percibiendo.
¿Por qué dos policías de la misma promoción cobran distinto?
Por el destino. El complemento específico del puesto, los turnos, la nocturnidad y los festivos pesan mucho, y dos compañeros con el mismo tiempo de servicio pueden estar en unidades muy distintas.
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